ИНФОРМАЦИЯ

ИНФОРМАЦИЯ

работодателям и работникам об организации работы и соблюдения трудовых прав в период действия Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа  Президента №239 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

В период действия Указов изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Оплата за это время должна производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 №239, если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Работники органов (организаций), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Отпуск без сохранения заработной платы относится к таким отпускам, использование которых для работника не является обязательным.

Ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель только на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Принуждение работодателем к написанию такого заявления может расцениваться как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

В Трудовом кодексе РФ прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом.

К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК РФ).

Указами Президента РФ №206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020 установлены нерабочие дни на территории РФ: с 30 марта по 30 апреля 2020.

В случаи нарушения работодателем требований законодательства в сфере трудовых прав граждане вправе обратиться с заявлением в прокуратуру Кваркенского района на электронную почту kvarkeno@orenprok.ru, на сайте Прокуратуры Оренбургской области http://www.orenprok.ru/, через портал «Госуслуги» или в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области на адрес электронной почты git56@rostrud.ru либо через портал «Госуслуги».